根据《民法典》及相关劳动法律法规，用人单位辞退员工时，补偿金标准主要依据辞退原因及劳动合同履行情况确定，具体分为以下两种核心情形：

1. 用人单位合法解除劳动合同（需支付经济补偿金）

若用人单位因以下原因解除劳动合同（如劳动合同到期不续签、经济性裁员、员工不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金：

• 计算标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 工资基数：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
• 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍社平工资计算，且最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元/月，员工月工资5万元，则补偿基数按3万元/月计算）。

2. 用人单位违法解除劳动合同（需支付赔偿金）

若用人单位无正当理由单方解除劳动合同（如未提前通知、无合法辞退理由等），属于违法解除，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金：

• 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2（即工作年限×月工资×2）。
• 例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位无需支付补偿金或赔偿金。

关键提醒

• 程序合法性：即使符合合法解除条件，用人单位也需履行法定程序（如提前30日书面通知、听取工会意见等），否则可能被认定为违法解除。
• 举证责任：用人单位需对辞退理由（如员工不胜任工作、严重违纪等）承担举证责任，否则需承担不利后果。
• 特殊群体保护：对“三期”女职工、医疗期员工、工伤职工等特殊群体，用人单位辞退需满足更高条件，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。

建议：若您或您所在单位涉及辞退员工，可进一步说明具体情形（如辞退原因、员工工龄、工资水平等），我将结合案例为您详细分析补偿方案及风险防范措施。