针对您提出的问题，核心结论是：单位未缴纳社会保险，在仲裁赔偿金未获支持但税务局要求补缴的情况下，您应优先配合税务局完成社保补缴，同时可进一步通过法律途径维护自身权益。 具体分析如下：

1. 税务局要求补缴社保：必须履行，否则可能面临行政处罚

根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构（如税务局）责令限期缴纳或补足。若单位逾期不履行，税务局可采取以下措施：

• 直接划拨账户资金：若单位账户有余额，税务局可强制划拨；
  
• 查封、拍卖财产：对拒不缴纳的单位，税务局可申请法院查封、拍卖其财产（如房产、车辆等）以抵缴社保费；
  
• 加收滞纳金与罚款：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
  

您的行动建议：

• 立即要求单位配合税务局完成补缴手续，保留税务局出具的《社保补缴通知书》等文件作为证据；
  
• 若单位拒绝，可向税务局举报（拨打12366或通过当地税务局官网投诉），由税务局强制执行。

2. 仲裁未支持赔偿金：需分析原因，针对性维权

劳动仲裁未支持赔偿金，可能因以下原因：

• 请求事项不属于仲裁范围：例如，您可能要求“社保赔偿金”，但仲裁委通常只处理社保补缴争议，赔偿需通过法院诉讼主张；
  
• 证据不足：未提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系及单位未缴社保的证据；
  
• 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  

您的行动建议：

• 若仲裁未处理赔偿金：可向法院提起民事诉讼，主张单位因未缴社保导致您损失的赔偿（如无法享受医保报销的医疗费、生育津贴损失等），需提供医疗费发票、生育证明等证据；
  
• 若仲裁驳回补缴请求：根据《社会保险法》第八十三条，社保补缴争议属于行政管辖范围，您可要求税务局强制执行，无需再通过仲裁或诉讼解决。

3. 综合维权策略：行政+司法双路径并行

• 第一步：配合税务局补缴社保：这是最快捷的方式，可避免单位被行政处罚，同时确保您的社保权益（如缴费年限、养老金计算等）；
  
• 第二步：向法院起诉赔偿损失：若因未缴社保导致实际经济损失（如医疗费自费部分、失业金损失等），可单独起诉单位赔偿；
  
• 第三步：举报单位违法行为：若单位存在恶意欠缴、拒不执行税务局决定等行为，可向劳动监察部门（12333）或税务局进一步举报，推动单位承担行政责任。

最后提醒：社保补缴与赔偿金是两个独立诉求，税务局只能强制补缴社保，无法直接裁决赔偿金。若您对仲裁结果或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。