结论：国有企业在破产重整后又有国有企业投标并中标的情况下，职工是否有经济补偿，这主要取决于重整计划的内容以及后续中标企业的具体安排。以下从不同角度进行分析：
重整计划中的职工安置方案
- 在破产重整过程中，重整计划通常会包含对职工的安置方案。这是重整计划的重要组成部分，旨在保障职工的合法权益，减少破产重整对职工的影响。
- 如果重整计划中明确规定了职工的经济补偿方案，包括补偿标准、支付方式等，那么职工将按照重整计划的规定获得经济补偿。
- 补偿标准可能依据职工的工作年限、工资水平、企业破产前的经营状况等多种因素确定。
中标企业的责任与义务
- 当国有企业投标并中标后，它将成为新的企业主体，承担原企业的部分或全部权利和义务。
- 如果中标企业在投标或中标过程中，明确承诺或依据相关法律法规应承担原企业职工的经济补偿责任，那么中标企业就需要按照承诺或法律规定履行补偿义务。
- 然而，如果中标企业并未明确承诺承担经济补偿责任，且相关法律法规也未规定其必须承担，那么中标企业可能无需直接向职工支付经济补偿。但这种情况下，职工的经济补偿问题仍需通过其他途径解决，如依据重整计划、社会保障制度等。
社会保障制度的兜底作用
- 在企业破产重整过程中，社会保障制度发挥着重要的兜底作用。对于因企业破产而失业的职工，他们可以依法享受失业保险金、最低生活保障等社会保障待遇。
- 这些社会保障待遇虽然可能无法完全弥补职工因失业而遭受的经济损失，但可以在一定程度上缓解职工的生活压力，保障其基本生活需求。
法律途径的救济
- 如果职工认为自己的经济补偿权益受到侵害，他们可以通过法律途径寻求救济。例如，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在法律程序中，职工需要提供充分的证据证明自己的经济补偿权益受到侵害，并依据相关法律法规主张自己的权利。
建议：
- 对于职工而言，他们应密切关注重整计划的制定和实施过程，了解自己的经济补偿权益是否得到保障。
- 如果职工对重整计划中的职工安置方案有异议，他们应及时向管理人或人民法院提出意见和建议。
- 在中标企业接手后，职工也应与中标企业积极沟通，了解中标企业对职工经济补偿的具体安排和计划。
- 如果职工认为自己的权益受到侵害，他们应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有更多关于公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。