可以要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与依据

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。酒店工作人员未敲门直接进入房间，若住客处于未着衣物的私密状态，该行为可能构成对住客隐私权的侵犯。

2. 安全保障义务：

   • 酒店作为服务提供者，对住客负有安全保障义务，包括提供安全的住宿环境和保护住客的隐私不受侵犯。酒店工作人员未履行敲门等基本礼仪和程序，导致住客隐私泄露，可能被视为酒店未尽到安全保障义务。

二、赔偿的可能性与条件

1. 侵权行为的存在：

   • 要获得赔偿，首先需证明酒店工作人员的行为构成侵权。这通常包括证明工作人员未敲门进入房间、住客处于未着衣物的私密状态、以及该行为导致住客隐私泄露或精神损害等后果。

2. 损害后果的证明：

   • 住客需要证明因酒店工作人员的行为遭受了实际损害，如精神损害、名誉损害等。这可能需要提供医疗证明、心理咨询记录或其他相关证据来支持。

3. 因果关系的建立：

   • 住客还需证明酒店工作人员的行为与其遭受的损害之间存在因果关系。即，若没有酒店工作人员的侵权行为，住客就不会遭受相应的损害。

三、赔偿的范围与金额

1. 精神损害赔偿：

   • 若住客因酒店工作人员的行为遭受了精神损害，如恐惧、焦虑、羞辱感等，可以要求精神损害赔偿。赔偿金额通常根据损害的严重程度、侵权行为的性质、侵权人的过错程度以及当地经济水平等因素综合确定。

2. 其他损失赔偿：

   • 若住客因酒店工作人员的行为还遭受了其他损失，如因隐私泄露导致的名誉损害、经济损失等，也可以要求相应的赔偿。但同样需要提供充分的证据来支持其主张。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 若住客认为酒店工作人员的行为构成侵权并希望获得赔偿，应首先收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗证明等。

2. 与酒店协商：

   • 在收集到足够证据后，住客可以尝试与酒店进行协商，要求酒店承认错误并给予相应的赔偿。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果或酒店拒绝赔偿，住客可以寻求法律援助，向法院提起诉讼或向相关监管部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，酒店工作人员未敲门进入房间且住客未着衣物的情况下，住客有权要求赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定综合判断。若住客认为自己的权益受到侵害，建议及时收集证据并寻求法律援助。