女性在酒店住宿期间因未穿衣服被男性工作人员开门，可主张酒店承担侵权责任并要求赔偿，具体赔偿需结合实际损失及过错程度确定。以下从法律角度详细分析：

一、酒店方的法律责任

1. 违约责任
   根据《民法典》第577条，酒店与住客形成服务合同关系，酒店有义务保障住客隐私及人身安全。工作人员未经允许擅自进入房间，属于未履行合同义务，构成违约。住客可要求酒店承担违约责任，赔偿因侵权行为导致的直接损失（如医疗费、误工费等）。

2. 侵权责任
   根据《民法典》第1198条，酒店作为经营场所，未尽到安全保障义务（如未规范员工行为、未确保门锁系统安全），导致住客隐私权、人格权受损，需承担侵权责任。赔偿范围包括：

   • 精神损害赔偿：若事件导致住客严重精神痛苦（如焦虑、抑郁等），可依据《民法典》第1183条主张精神损害抚慰金，金额需结合侵权情节、当地经济水平等因素综合判定（通常为数千元至数万元不等）。
     
   • 其他损失：如因事件导致住客产生医疗费用、交通费用等实际支出，可要求酒店全额赔偿。

二、赔偿主张的关键证据

1. 证明侵权行为发生：如酒店监控录像、门锁记录、目击证人证言等，证明工作人员未经允许进入房间。
   
2. 证明损失存在：如医疗记录、心理咨询费用发票、误工证明等，证明因事件导致的实际损失。
   
3. 证明酒店过错：如酒店员工管理规定、培训记录等，证明酒店未尽到安全保障义务。

三、实务建议

1. 立即取证：
   
   • 保留现场照片、视频（如门锁状态、房间内情况）；
     
   • 记录工作人员信息（姓名、工号、所属部门）；
     
   • 要求酒店出具书面说明（如事件经过、处理意见）。
     
2. 协商或投诉：
   
   • 优先与酒店协商赔偿方案，明确赔偿项目及金额；
     
   • 若协商无果，可向当地消费者协会投诉，或通过12315平台维权。
     
3. 法律途径：
   
   • 若损失较大或酒店拒绝赔偿，可向法院起诉，主张违约责任或侵权责任（二者择一）；
     
   • 诉讼中可申请法院调取酒店监控、门锁记录等关键证据。

四、注意事项

1. 精神损害赔偿的认定：需证明侵权行为与精神痛苦之间存在直接因果关系，且达到“严重”程度（如长期失眠、社交障碍等）。
   
2. 酒店免责情形：若住客未锁门或主动邀请工作人员进入，酒店可能减轻或免除责任，但需酒店举证证明。
   
3. 及时行动：精神损害赔偿的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算，建议尽快主张权利。

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