结论：住酒店期间没退房，工作人员进入房间是否需要赔偿以及赔偿多少，这并非一个简单直接的问题，它取决于多个因素，包括工作人员进入的原因、是否造成了实际损害、损害的程度以及酒店的相关规定等。以下我会从多个角度进行详细分析。

1. 工作人员进入房间的原因

• 合理原因：如果工作人员因紧急情况（如火灾、漏水等）或按照酒店规定进行例行检查（如检查房间设施是否完好）而进入房间，且未造成您的实际损害，那么酒店通常不需要承担赔偿责任。
• 不合理原因：如果工作人员未经允许，无正当理由进入您的房间，且侵犯了您的隐私权或造成了您的实际损害（如财物丢失、损坏等），那么酒店可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 是否造成了实际损害

• 无实际损害：如果工作人员进入房间但未造成您的任何实际损害，那么您可能无法要求酒店进行赔偿。
• 有实际损害：如果工作人员进入房间导致了您的财物丢失、损坏或造成了其他形式的损害（如精神损害），那么您可以根据损害的程度要求酒店进行相应的赔偿。

3. 损害的程度

• 轻微损害：如果损害程度较轻，如少量财物丢失或轻微损坏，赔偿金额可能相对较低，具体取决于实际损失的价值。
• 严重损害：如果损害程度严重，如大量财物丢失、损坏或造成了严重的精神损害，赔偿金额可能会相应增加。在极端情况下，如果损害构成了犯罪（如盗窃），您还可以向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。

4. 酒店的相关规定

• 酒店规定：不同酒店可能有不同的规定和政策，关于工作人员进入房间的情况。一些酒店可能在入住时向您提供了相关的规定或告知了相关情况，您可以查阅这些规定或告知来了解自己的权益和酒店的义务。
• 合同条款：您与酒店之间的住宿合同也可能包含关于工作人员进入房间的相关条款。您可以仔细阅读合同条款，了解自己的权益和酒店的义务。

法律建议：

• 如果您认为酒店工作人员未经允许进入了您的房间并造成了损害，首先建议您与酒店进行沟通协商，尝试达成和解。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的消费者协会或相关监管部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在必要时，您还可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的赔偿途径，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

可能涉及的法律条款：

• 在处理此类纠纷时，可能涉及的法律条款包括《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任、隐私权保护的相关规定等。具体条款和适用情况需要根据实际案情和法律规定进行综合分析。

总之，住酒店期间没退房，工作人员进入房间是否需要赔偿以及赔偿多少，取决于多个因素。如果您遇到了此类情况，建议您根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。