结论前置：住酒店时，如果工作人员未经允许擅自进入房间，这很可能构成对客人隐私权的侵犯，酒店及涉事工作人员应承担相应的赔偿责任。赔偿的具体金额和内容，需要根据实际造成的损害来认定，包括人身损害赔偿、精神损害赔偿以及财产损失赔偿。

详细分析：

1. 赔偿责任的认定：

   • 依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。酒店工作人员未经许可开门进入，即构成对隐私权的侵害。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百九十五条，人格权受到侵害的，受害人有权请求行为人承担民事责任，包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。

2. 赔偿范围：

   • 人身损害赔偿：若因闯入事件导致身体受伤，酒店应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 精神损害赔偿：闯入事件可能给客人带来精神上的痛苦和创伤，客人可主张精神损害抚慰金。赔偿数额由法院综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节及对受害人造成的精神损害后果等因素确定。
   • 财产损失赔偿：因闯入行为导致的个人财物损失，酒店应按财物的实际损失进行赔偿。

3. 索赔途径：

   • 与酒店协商：第一时间收集和保留相关证据，如监控录像、证人证言、门锁状况等，主动与酒店管理层沟通，指出酒店在安全保障方面存在的问题，并提出合理的赔偿要求，争取协商解决。
   • 投诉：若协商无果，可向当地的消费者协会或旅游管理部门等相关监管机构投诉，寻求帮助。
   • 诉讼：如果双方无法达成赔偿协议，受害人可以选择通过法律途径，向法院提起诉讼，要求酒店及涉事工作人员承担相应的赔偿责任。

4. 实际案例：

   • 如某案例中，两位女士入住酒店时遭男性员工开门闯入，最终酒店方道歉并赔偿了20倍房费共计6000元。这说明了在实际操作中，赔偿金额会根据具体情况和双方协商的结果来确定。

综上所述，住酒店被工作人员开门，如果构成对隐私权的侵犯，受害人有权要求酒店承担相应的赔偿责任。赔偿的具体金额和内容需要根据实际造成的损害来认定，并可通过与酒店协商、投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。