结论：调薪未实际实施的情况下，员工提出被迫解除劳动合同是否成立，需根据具体情况判断，主要包括调薪是否合法合理、公司是否履行了相关程序以及员工是否因此提出解除劳动合同等因素。以下从不同角度进行分析：
一、调薪的合法性与合理性
调薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，调薪原则上需要双方协商一致。
- 如果公司单方面决定调薪，且未与员工协商一致，那么这种调薪行为可能构成违法。
调薪的合理性：
- 调薪应当具有合理性，即调薪的幅度、原因等应当符合行业惯例、公司规章制度以及公平原则。
- 如果调薪明显不合理，如大幅降低工资且无正当理由，那么员工有权提出异议。
二、公司是否履行了相关程序
通知与协商程序：
- 公司在调薪前，应当通知员工，并与员工进行协商，听取员工的意见。
- 如果公司未履行通知与协商程序，直接单方面决定调薪，那么这种行为可能违反法定程序。
书面确认程序：
- 调薪应当以书面形式进行确认，包括调薪的原因、幅度、生效时间等。
- 如果公司未与员工签订书面调薪协议，那么调薪的合法性可能受到质疑。
三、员工提出被迫解除劳动合同的情况
员工提出解除的理由：
- 如果员工以公司违法调薪为由提出解除劳动合同，那么需要证明调薪的违法性、不合理性以及公司未履行相关程序。
- 员工还需要证明自己因此受到了损害，如工资减少、生活困难等。
被迫解除的成立条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。
- 在调薪未实际实施的情况下，如果员工能够证明调薪的违法性、不合理性以及公司未履行相关程序，且自己因此受到了损害，那么员工提出被迫解除劳动合同可能成立。
四、法律建议
对于公司：
- 在进行调薪时，应当确保调薪的合法性与合理性，并履行相关程序，如通知员工、与员工协商、签订书面调薪协议等。
- 如果员工对调薪提出异议，公司应当积极与员工沟通，寻求解决方案，避免引发劳动争议。
对于员工：
- 如果公司提出调薪，员工应当仔细了解调薪的原因、幅度等，并评估调薪的合法性与合理性。
- 如果员工认为调薪违法或不合理，且公司未履行相关程序，员工可以与公司进行协商，要求恢复原工资或寻求其他解决方案。
- 如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：调薪未实际实施的情况下，员工提出被迫解除劳动合同是否成立，需根据调薪的合法性与合理性、公司是否履行了相关程序以及员工是否因此提出解除劳动合同等因素进行综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。