银行离职脱密期护照是否可以返还，需分情况讨论，具体如下：

1. 脱密期与护照管理的法律关系
   脱密期是用人单位为保护商业秘密，要求离职员工在离职前一定期限内继续履行保密义务的制度。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可与劳动者约定保密条款，但法律未明确规定脱密期内必须扣留护照。护照作为公民出入境的法定证件，其扣留或返还需基于合法依据。

2. 护照返还的常见情形

   • 若单位未在劳动合同或保密协议中明确约定扣留护照：单位无权单方面扣留护照，员工可要求返还。此时，员工可通过协商、投诉（如向劳动监察部门）或诉讼主张权利。
     
   • 若协议明确约定脱密期扣留护照：需进一步分析协议效力。若协议内容合法（如未违反法律强制性规定、未显失公平），单位可能主张扣留；但若协议限制员工基本权利（如自由出入境），可能因违反公序良俗或法律强制性规定被认定无效，员工仍可要求返还。

3. 实务建议

   • 核查协议条款：优先检查劳动合同、保密协议或单位规章制度中是否涉及护照扣留的约定，明确单位主张的依据。
     
   • 协商与投诉：若单位无合法依据扣留，可先与单位协商返还；协商无果的，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 诉讼途径：若争议复杂（如涉及涉密岗位、境外工作经历等），可委托律师分析协议效力及单位行为合法性，通过诉讼解决。

总结：护照能否返还取决于单位是否有合法依据（如协议约定）及协议效力。若单位无合法理由扣留，员工有权要求返还并可通过法律途径维权。建议根据具体情况选择协商、投诉或诉讼，必要时咨询专业律师进一步分析。