关于学生春秋假期间家长陪护是否扣工资的问题，这主要取决于家长的工作性质、单位规章制度以及是否存在合法的请假事由等因素，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果家长的工作属于标准工时制，且单位规章制度中未明确规定春秋假期间陪护需扣工资：

   • 在这种情况下，家长因陪护学生而请假，如果符合单位规定的请假流程，且请假时间在合理范围内（如不超出年假、事假等可享受的假期天数），单位通常不应扣减工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者在请假前已经履行了必要的请假手续，且请假事由合理，单位就应按照约定支付工资。

2. 如果家长的工作属于不定时工作制或综合计算工时工作制，且单位规章制度中有相关规定：

   • 对于不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其工作时间和休息休假可能更加灵活。如果单位规章制度中明确规定，在春秋假期间因陪护学生请假需扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能有权按照规章制度执行。但这种情况下，单位应确保规章制度的合法性和合理性，并事先告知员工。

3. 如果家长因陪护学生而请假，但请假事由不符合单位规定或法律法规：

   • 如果家长请假的事由不符合单位规定的请假条件（如未提供必要的证明材料、请假时间过长等），或者请假事由本身不符合法律法规的规定（如虚构请假事由等），那么单位有权拒绝批准请假，并可能按照规章制度扣减工资或采取其他管理措施。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果家长因陪护学生而请假，但该请假行为属于法律法规规定的特殊情形（如员工子女突发疾病需要紧急陪护等），且员工能够提供必要的证明材料，那么单位应按照法律法规的规定支付工资或给予相应的待遇。例如，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，员工在特定情况下享有带薪假期的权利。

建议：

• 家长在请假前应仔细阅读单位的规章制度，了解请假流程和扣减工资的相关规定。
• 如果请假事由合理且符合单位规定，应按照流程履行请假手续，并保留好相关证明材料。
• 如果对单位的扣减工资决定有异议，可以与单位进行协商沟通，或者向劳动监察部门投诉举报，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：学生春秋假期间家长陪护是否扣工资，需根据具体情况来判断。如果家长能够合理请假并符合单位规定，通常不应扣减工资；如果请假事由不符合规定或法律法规，单位则有权按照规章制度执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。