产检假，顾名思义，是指孕妇在怀孕期间，为了进行产前检查而享受的特殊假期。这一假期的设立，旨在保障孕妇在怀孕期间能够得到必要的医疗检查和照顾，确保母婴健康。

关于产检假的具体规定，虽然不同地区可能有所差异，但通常都遵循国家层面的相关政策。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，明确指出：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这意味着，孕妇在进行产前检查时，其所需的时间应当被视为正常工作时间，用人单位不得因此扣除其工资或视为缺勤。

针对您提到的湖南省的具体情况，虽然湖南省可能没有出台更为详细的产检假具体规定（如具体的假期天数等），但根据国家层面的政策，湖南省的孕妇在劳动时间内进行产前检查时，同样应当享受这一待遇。也就是说，孕妇在进行产前检查时，其所需时间应计入劳动时间，用人单位应予以保障。

如果您的单位以湖南省无具体规定为由不愿意给孕妇产检假，您可以向单位出示《女职工劳动保护特别规定》这一国家政策文件，并解释其第六条的具体内容。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或妇联组织，以获取更为详细和具体的指导和帮助。

总的来说，产检假是孕妇在怀孕期间应享受的一项重要权益，用人单位应当予以充分保障。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。