您好，关于“产检假的出处”，这主要来源于国家的相关法律法规以及地方性的政策规定。

首先，从国家层面来看，《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这意味着，产检假并不是病假、事假或旷工，而是女职工在孕期应享有的合法权益，其所需时间应当被计入正常的工作时间，不应被扣除工资或受到其他不公平的待遇。

其次，各地也根据自身的实际情况，制定了相应的政策来保障女职工的产检假权益。以重庆为例，《重庆市人口与计划生育条例》第二十四条就明确规定：“职工参加婚前、孕前、产前医学检查的，所在单位应当支持。”这进一步强调了单位对女职工产检假的支持和保障责任。

此外，还有一些地区如浙江嘉善，通过推出覆盖生育全周期的专属生育服务包，为参保孕产妇提供了包括产前检查在内的多项政策范围内生育费用的“零自付”保障。虽然这并不直接等同于产检假，但它在一定程度上减轻了女职工在产检期间的经济负担，体现了对女职工权益的进一步保障。

综上所述，产检假的出处主要来源于国家的相关法律法规以及地方性的政策规定。这些规定共同构成了保障女职工在孕期享有产检假权益的法律基础。如果您在具体实施过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。