关于产检假的规定，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款。以下是对产检假规定的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是计入劳动时间的。这意味着，产检时间应当被视为正常出勤，而不是病假、事假或旷工。因此，用人单位不得因为女职工进行产检而扣减其工资或给予其他不利的待遇。

然而，对于具体的产检假期天数，该规定并没有做出明确的规定。这主要是因为产检的频率和所需时间可能会因孕妇的个体情况、医生的建议以及工作的实际需求而有所不同。因此，建议女职工在需要产检时，结合自身的情况、医生的建议以及工作的实际需求，与用人单位进行协商，以确定具体的产检假期。

如果用人单位在产检假方面存在违规行为，比如扣减工资、不给予产检假等，女职工可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。投诉时，可以提供相关的证据，如产检记录、工资条等，以便劳动保障监察部门进行调查和处理。

总的来说，产检假是女职工在怀孕期间的一项重要权益，用人单位应当予以尊重和保障。同时，女职工也应当了解自己的权益，并在需要时积极与用人单位进行沟通和协商。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。