在私立工地里摔下去，老板并不一定就是全责，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 雇主责任的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常应当承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的安全防护措施以及合理的劳动保护等。
   • 如果老板未能履行这些基本的安全保障义务，导致雇员在工地摔伤，那么老板很可能需要承担全部或主要的赔偿责任。

2. 雇员自身过错的情况：

   • 如果雇员在摔伤过程中存在自身过错，如未按照安全操作规程行事、未佩戴安全防护装备等，那么根据《民法典》中的过错相抵原则，雇员的过错可能会减轻或免除老板的赔偿责任。
   • 例如，如果雇员明知某项操作存在危险，但仍然冒险进行，且这种冒险行为是导致摔伤的直接原因，那么老板可能只需承担部分责任或无需承担责任。

3. 第三方责任的情况：

   • 如果摔伤是由第三方造成的，如其他工人的故意或过失行为、设备故障等，那么老板的责任可能会相应减轻或转移。
   • 在这种情况下，雇员可能需要向第三方主张赔偿，而老板则可能根据具体情况承担补充责任或无需承担责任。

4. 合同或协议中的特别约定：

   • 如果雇员与老板之间签订了劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了双方在工伤事故中的责任分担方式，那么这些约定将具有法律效力。
   • 在这种情况下，雇员和老板应按照协议中的约定来处理工伤事故和赔偿责任。

建议：

• 如果您在私立工地摔伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
• 其次，尽快与老板沟通并了解事故的具体原因和责任分担情况。
• 如果与老板无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以了解您的合法权益和可能的赔偿途径。

可能涉及的法律后果：

• 如果老板被认定需要承担赔偿责任，他可能需要支付您的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。
• 如果老板拒绝承担赔偿责任或双方无法就赔偿金额达成一致意见，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。