持有劳务派遣经营许可证的企业并不能因此免缴残保金，残保金的缴纳与是否持有劳务派遣经营许可证无直接关联。以下是对此问题的详细解释：

1. 残保金的定义与目的：

   • 残保金，即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，促进其就业而设立的一项政府性基金。
   • 所有未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，均需缴纳残保金。

2. 劳务派遣经营许可证的作用：

   • 劳务派遣经营许可证是从事劳务派遣业务的企业必须持有的证件，它证明了企业具备从事劳务派遣业务的合法资质。
   • 持有该证件的企业可以依法开展劳务派遣业务，但这并不意味着其在残保金缴纳方面享有特殊待遇。

3. 残保金的缴纳规定：

   • 残保金的缴纳是基于企业是否安排了足够数量的残疾人就业，而不是基于企业是否持有劳务派遣经营许可证。
   • 如果企业未按规定安排残疾人就业，无论其是否持有劳务派遣经营许可证，都需要按照规定缴纳残保金。

4. 特殊情况说明：

   • 对于劳务派遣企业来说，如果其派遣的劳动者中包含残疾人，并且这些残疾人在被派遣单位实际就业，那么这部分残疾人可以计入被派遣单位的残疾人就业人数，从而可能影响被派遣单位残保金的缴纳。
   • 但这并不意味着劳务派遣企业本身可以免缴残保金，而是其派遣的残疾人可能影响被派遣单位的残保金缴纳情况。

总结与建议：

• 持有劳务派遣经营许可证的企业并不能因此免缴残保金。
• 企业应按照规定安排残疾人就业，以避免缴纳残保金或减少缴纳金额。
• 如果企业对于残保金的缴纳有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据企业的具体情况提供详细的法律建议。