结论：即使只工作了两天，您也有权获得相应的工资报酬，老板以“没满一个月”为由拒绝支付工资是不合法的。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。老板以“没满一个月”为由拒绝支付工资，违反了上述法律规定。
应对措施与建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您已经提供了劳动，并有权获得相应的工资报酬。
- 在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您确实为老板提供了劳动。
- 证据可以包括工作记录、工作照片、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）、同事的证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，维护您的合法权益。
可能的法律后果
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付您应得的工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事责任的追究。
温馨提醒
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。