是的，外企中确实可能存在因人事回避制度导致员工离职的情况。以下从几个角度为你详细分析：
一、人事回避制度的法律基础与目的
人事回避制度，通常是为了确保企业决策的公正性和客观性，避免因亲属关系、利益冲突等因素影响工作决策和执行。这一制度不仅适用于国有企业，同样也适用于外企等各类企业。其目的在于维护企业的正常运营秩序，保障员工的合法权益，以及防止内部腐败和不当行为的发生。
二、外企中人事回避制度的具体应用
亲属回避：
- 在外企中，如果员工之间存在直系亲属关系（如父子、母女、夫妻等）或近姻亲关系，且这些员工在同一部门或存在直接上下级关系，企业可能会要求其中一方离职或调整岗位，以避免潜在的利益冲突和决策偏见。
利益冲突回避：
- 如果员工在外企中担任的职位与其个人利益存在冲突，例如员工同时在外企的竞争对手公司任职，或持有与外企业务相竞争的公司的股份，企业可能会要求该员工离职或解除其在外企的职务，以维护企业的利益。
三、人事回避制度导致离职的合法性与程序
合法性：
- 外企在制定和执行人事回避制度时，必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。制度内容应合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果企业因人事回避制度要求员工离职，必须确保这一要求有充分的法律依据和合理的理由。
程序要求：
- 企业在执行人事回避制度时，应遵循一定的程序。这通常包括与员工进行沟通、解释制度内容和离职原因、听取员工的意见和申诉、以及按照法定程序办理离职手续等。如果企业未按照法定程序执行，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、员工应对人事回避制度的建议
了解制度内容：
- 员工在入职外企时，应仔细阅读企业的规章制度，特别是与人事回避制度相关的内容。了解制度的具体要求和适用范围，以便在必要时采取相应的措施。
积极沟通：
- 如果员工认为自己因人事回避制度而面临不公平的离职要求，应积极与企业进行沟通。表达自己的观点和诉求，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和救济措施。
总结来说，外企中确实可能存在因人事回避制度导致员工离职的情况。但企业在执行这一制度时，必须遵守相关法律法规，确保制度的合法性和合理性。同时，员工也应了解制度内容，积极沟通，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。