外企提出离职后，一般情况下是不可以随意撤回的，但具体能否撤回需根据离职的性质及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、离职申请的性质

1. 个人提出离职：

   • 若员工个人主动提出离职，并已经向公司提交了书面的离职申请，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工通常需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在此期间，除非公司同意员工撤回离职申请，否则员工一般不能单方面撤回。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，一旦员工提出离职并满足法定通知期限，离职程序即启动，员工不能随意撤回。

2. 公司提出解除劳动合同：

   • 若公司因某些原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）提出与员工解除劳动合同，那么员工通常没有权利撤回公司的解除决定。但在此情况下，员工有权要求公司说明解除理由，并可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。

二、实际操作的可行性

1. 双方协商一致：

   • 无论是员工个人提出离职还是公司提出解除劳动合同，如果双方能够协商一致，那么离职申请或解除决定是可以撤回或变更的。这要求双方就撤回或变更离职事宜达成书面协议，以避免后续纠纷。

2. 未满足法定条件：

   • 如果员工提出离职但未满足法定通知期限（如未提前三十日通知），而公司又未同意员工立即离职，那么员工在此期间撤回离职申请并与公司继续履行劳动合同，从法律上讲是可行的。但这种情况需要公司的同意，且可能涉及对员工工作态度、职业操守等方面的评价。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 在提出离职前，员工应充分考虑自己的职业规划和未来发展，避免因一时冲动而提出离职。
   • 如果确实需要离职，应提前与公司沟通，并按照法定程序提交离职申请。
   • 在离职申请提交后，如果希望撤回，应尽快与公司协商，并争取达成书面协议。

2. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经公司同意擅自撤回离职申请，并继续在公司工作，可能会引发双方之间的纠纷，如公司可能以员工违反公司规章制度为由解除劳动合同。
   • 如果公司不同意员工撤回离职申请，并坚持按照原定时间解除劳动合同，员工应依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金等。

总结来看，外企提出离职后能否撤回需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。