外企离职走程序后，一般情况下是不可以随意撤销的，但具体能否撤销需视离职程序的进展及公司规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 离职程序已启动但未完成

• 情况说明：如果您已经提交了离职申请，但公司尚未正式批准或办理相关离职手续，此时您可能有机会与公司协商撤销离职申请。
• 法律建议：建议您尽快与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明撤销离职的意愿，并了解公司的具体规定和流程。若公司同意撤销，应确保双方就撤销事宜达成书面协议，以避免后续纠纷。

2. 离职程序已完成

• 情况说明：一旦离职程序完成，包括离职手续办理完毕、工资结算、社保转移等，您与公司之间的劳动关系即告终止。此时，撤销离职申请将变得非常困难。
• 法律后果：若您试图在离职程序完成后撤销离职，公司可能不予理会，甚至可能视为您违反了之前的离职协议（如果有的话）。此外，您还可能面临无法重新入职或需要承担一定违约责任的风险。
• 法律建议：在离职程序完成后，若您确实希望重新回到公司工作，建议通过正式渠道（如招聘流程）申请，而非试图撤销之前的离职申请。

3. 公司规定与合同条款

• 情况说明：不同公司对于离职申请的撤销可能有不同的规定。有些公司可能允许在特定条件下撤销离职申请，而有些公司则可能明确禁止。
• 法律建议：在提交离职申请前，建议您仔细阅读公司的员工手册或劳动合同中关于离职的相关条款，了解公司对于离职申请撤销的具体规定。若公司规定允许撤销，应按照公司规定的流程操作；若公司规定禁止撤销，则需谨慎考虑离职决定。

4. 特殊情况下的撤销

• 情况说明：在极少数情况下，如因公司原因导致您不得不离职（如公司违法解除劳动合同），您可能有权要求撤销离职决定并恢复劳动关系。但这种情况需要依据具体法律法规和合同条款来判断。
• 法律建议：若您认为自己的离职决定是受到公司不当行为的影响，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结与提醒：外企离职走程序后能否撤销，取决于离职程序的进展、公司规定以及合同条款等多种因素。在做出离职决定前，建议您充分考虑个人职业规划、公司发展前景以及离职可能带来的法律后果。若您对离职程序或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。