劳动合同上字填错了，一般不建议直接涂改，但在特定情况下，经过法定程序且双方协商一致，可以进行修改，并确保修改过程和内容清晰可查，这样的修改才具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
可以修改的情况
双方协商一致：
- 当劳动合同中出现书写错误时，如果用人单位和劳动者能够就修改内容达成一致意见，是可以进行修改的。
- 修改过程必须遵循法定程序，即对修改的部分进行明确的标注和说明。例如，在修改处由双方签字、盖章或者按手印，并注明修改的日期，以确保修改的内容清晰可查。
签订书面变更协议：
- 为确保修改的有效性和明确性，双方可以签订书面的变更协议，详细列明修改的内容、原因及双方的真实意愿。
- 这不仅是法律的要求，也是避免日后纠纷的重要措施。
涉及非关键性条款：
- 对于某些非关键性条款的错误或遗漏，如工作地点的细微调整、工作时间的微小变动等，可以通过签订补充协议的方式进行更正或补充。
- 补充协议应与原劳动合同具有同等法律效力，并明确约定其生效条件和范围。
不可以修改的情况
单方擅自涂改：
- 任何一方在未经对方同意的情况下私自对劳动合同进行涂改，这种涂改行为是无效的。
- 因为劳动合同是双方当事人协商一致的结果，任何一方都无权单方面变更合同内容。
涂改后意思表示不真实或产生歧义：
- 若涂改后的内容导致合同条款的意思表示不真实，或者使条款产生歧义，无法明确双方的权利和义务，那么这样的涂改也是不合法的，不具有法律效力。
涉及关键性条款：
- 对于劳动合同中的重要条款，如工资待遇、工作岗位、工作期限等，不建议简单地进行涂改。
- 这些条款的修改可能涉及双方的核心利益，应重新签订一份新的劳动合同或签订补充协议来明确修改内容。
实践建议
- 签订前仔细核对：在签订劳动合同时，双方应认真核对合同内容，确保无误后再签字盖章，以避免后续可能出现的纠纷。
- 修改时遵循程序：若确实需要修改劳动合同，双方应严格按照法定程序进行操作，如签订书面变更协议、在修改处签字盖章等，并确保修改后的内容真实合法，双方均无异议。
- 妥善保管合同：用人单位和劳动者都应妥善保管各自的劳动合同文本，以便在出现争议时作为维权的重要依据。
示例说明：假设劳动合同中误将劳动者的月薪写为5000元，而实际应为8000元。此时，双方可以协商一致，签订书面的变更协议，明确将月薪修改为8000元，并在变更协议上签字盖章。这样，修改后的劳动合同就具有了法律效力。
总结来看，劳动合同的修改需谨慎对待，必须确保符合法律规定和双方意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。