劳动合同个人信息写错了一般不建议直接涂改，但在特定条件下，经过法定程序且双方协商一致，可以进行修改，并确保修改过程和内容清晰可查，这样的修改才具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
可以修改的情况
双方协商一致：
- 当劳动合同中出现个人信息书写错误时，如果用人单位和劳动者能够就修改内容达成一致意见，是可以进行修改的。
- 修改过程必须遵循法定程序，即对修改的部分进行明确的标注和说明。例如，在修改处由双方签字、盖章或者按手印，并注明修改的日期，以确保修改的内容清晰可查。
书面变更协议：
- 为确保修改的有效性和明确性，双方可以签订书面的变更协议，详细列明修改的内容、原因及双方的真实意愿。
- 这不仅是法律的要求，也是避免日后纠纷的重要措施。
签字或盖章确认：
- 在修改处或变更协议上，必须由双方当事人签字或盖章确认，以证明修改是双方的真实意思表示。
- 这是确保修改有效性的关键步骤。
不可以修改的情况
单方擅自涂改：
- 任何一方在未经对方同意的情况下私自对劳动合同进行涂改，这种涂改行为是无效的。
- 因为劳动合同是双方当事人协商一致的结果，任何一方都无权单方面变更合同内容。
涂改后意思表示不真实或产生歧义：
- 若涂改后的内容导致合同条款的意思表示不真实，或者使条款产生歧义，无法明确双方的权利和义务，那么这样的涂改也是不合法的，不具有法律效力。
特殊情况的处理建议
涉及重要条款：
- 对于劳动合同中的重要条款，如工资待遇、工作岗位、工作期限等，如果写错，建议重新签订一份新的劳动合同或签订补充协议来明确修改内容，而不是简单地进行涂改。
- 这样可以更好地保障双方的权益，避免可能的争议。
法律法规限制：
- 涂改内容必须符合法律法规的强制性规定。如果涂改后的合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该涂改将被认定为无效。
- 因此，在进行涂改前，务必确保修改后的内容符合相关法律法规的要求。
实践建议
- 仔细核对：在签订劳动合同时，双方应认真核对合同内容，特别是个人信息部分，确保无误后再签字盖章，以避免后续可能出现的纠纷。
- 保留证据：若确实需要修改劳动合同，双方应严格按照法定程序进行操作，并保留好相关证据材料，如书面变更协议、签字或盖章确认的修改处等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果在修改过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，以确保修改的合法性和有效性。
综上所述，劳动合同个人信息的修改需谨慎对待，必须确保符合法律规定和双方意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。