劳动合同上不可以随意涂改。涂改劳动合同属于对合同内容的变更，必须遵循《劳动合同法》的相关规定。

1. 涂改的有效条件：

   • 劳动合同可以涂改，但必须要双方协商同意。
   • 双方需要在涂改处签名并按上手印，或者由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，以确保涂改的合法性。

2. 涂改的建议方式：

   • 劳动合同属于正式文本，通常不建议采用涂改液修改。
   • 可以采用补充协议的方式进行变更，或者直接在需要修改的地方用两条线划掉，并在旁边签字按上手印，以明确修改的内容和双方的确认。

3. 擅自涂改的法律后果：

   • 若一方擅自涂改合同，未得到另一方认可，涂改部分无效。
   • 如单位私自改动劳动期限、工作地点等关键条款，劳动者不认可，则原条款依旧有效。

4. 法律建议：

   • 为避免纠纷，建议在修改劳动合同时签订补充协议，明确修改内容和生效时间，这样更加规范且具有证明力。
   • 如果遇到劳动合同被擅自涂改的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，并保留相关证据，必要时可以寻求法律援助。

总之，劳动合同的涂改必须遵循法律规定，确保双方的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。