结论前置：对于进厂三年没有签劳动合同现在签了以后被辞退的情况，劳动者是否有权获得赔偿，需根据辞退的合法性、是否存在无固定期限劳动合同关系等因素综合判断。在符合法定情形下，劳动者有权要求经济补偿或经济赔偿。
一、未签劳动合同的法律后果及已签合同的影响
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此双倍工资的仲裁时效为一年，若已超过时效，则无法主张此权利。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者享有与签订无固定期限劳动合同的员工相同的权益。
已签合同的影响：
- 既然现在已经签订了劳动合同，那么从签订之日起，双方就建立了正式的书面劳动关系。但此前未签合同的期间，若未超过双倍工资仲裁时效，劳动者仍可主张双倍工资差额。
二、被辞退的赔偿情况
合法辞退：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位无法定理由或辞退程序不合法，解除或终止劳动合同的，需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。对于工作三年的劳动者，若被违法辞退，赔偿金通常为6个月工资（假设月工资未超过当地职工月平均工资三倍）。
合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 若存在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动者患病不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：与违法辞退中的经济补偿相同，即工作三年支付三个月工资的经济补偿。
三、维权建议
收集证据：
- 保留所有与劳动关系有关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在、持续时间以及工资水平。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿或补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可在时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 若劳动者在进厂三年期间，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，但已视为订立无固定期限劳动合同，且现在签订的劳动合同内容与实际情况相符，那么辞退的赔偿情况将主要依据新签订的劳动合同以及辞退的合法性来判断。
- 若新签订的劳动合同中存在不公平、不合理的条款，劳动者有权要求修改或解除合同，并寻求相应的法律救济。
综上所述，对于进厂三年没有签劳动合同现在签了以后被辞退的情况，劳动者应充分了解自身权益和法律规定，积极采取维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。