离职前休探亲假是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工符合休探亲假的条件且已履行相关手续：

   • 法律背景：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探亲假期间，工资照发，且不影响其他福利待遇。
   • 分析：如果员工符合上述条件，并且已经按照公司规定或法律规定履行了请假手续（如提前申请、提供相关证明等），那么在离职前休探亲假是合法的，不构成违法。

2. 若员工不符合休探亲假的条件或未履行相关手续：

   • 法律背景：同样依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，不符合探亲假条件的员工或未按规定履行请假手续的员工，无权享受探亲假。
   • 分析：
     • 如果员工不符合休探亲假的条件（如与配偶或父母同住一地，或能在公休假日团聚），却擅自休探亲假，这可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理。
     • 如果员工符合休探亲假的条件，但未按照公司规定或法律规定履行请假手续（如未提前申请、未提供相关证明等），这也可能构成违反公司规章制度，公司同样有权依据相关规定进行处理。

3. 关于离职前休假的特殊考虑：

   • 法律背景：员工离职前，应与公司协商好离职日期及相关事宜，包括未休完的假期如何处理。
   • 分析：如果员工在离职前擅自休探亲假，且未与公司协商一致，这可能影响离职手续的办理和工资的结算。公司有权要求员工按照正常流程办理离职手续，并可能根据实际情况扣除相应工资或福利。

法律建议：

• 员工在休探亲假前，应仔细阅读公司规章制度和《国务院关于职工探亲待遇的规定》，确保自己符合休探亲假的条件，并按照规定履行请假手续。
• 如果员工计划离职，应提前与公司协商离职日期及相关事宜，包括未休完的假期如何处理，以避免不必要的纠纷。
• 如果员工在离职前遇到休假问题，建议及时与公司沟通并寻求解决方案，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工擅自休探亲假且未履行相关手续，可能面临旷工、违反公司规章制度等后果，公司有权依据相关规定进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
• 如果员工因休假问题与公司发生纠纷，可能涉及劳动仲裁或诉讼等法律程序，员工需承担相应的法律责任和费用。