关于私企丧假本地人批多少天的问题，结论是：丧假的具体天数并非由企业自行决定，而是依据国家相关法律法规及地方性规定来确定，一般情况下，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里明确了劳动者享有婚丧假的权利。
   • 虽然劳动法没有直接规定丧假的具体天数，但通常实践中，企业会依据地方性规定或内部规章制度来执行。在多数情况下，对于直系亲属（父母、配偶、子女）的丧假，企业会给予一至三天的假期。

2. 地方性规定：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的丧假规定。例如，有些地方可能明确规定了丧假的天数，或者对丧假的适用范围（如是否包括祖父母、外祖父母等）进行了扩展。
   • 因此，要确定具体的丧假天数，还需要查阅当地的相关规定或咨询当地劳动部门。

3. 企业规章制度：

   • 除了国家法律和地方性规定外，企业还可以根据自身情况制定规章制度，对丧假的天数、适用范围等进行具体规定。
   • 但需要注意的是，企业的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于私企员工来说，如果需要请丧假，首先应查阅公司的规章制度，了解公司对丧假的具体规定。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与国家法律法规相冲突，可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，私企丧假的具体天数并非固定不变，而是依据国家相关法律法规、地方性规定以及企业规章制度来确定。在大多数情况下，对于直系亲属的丧假，企业会给予一至三天的假期。但具体天数还需根据当地规定和公司制度来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。