关于私企丧假的天数，目前并没有全国统一的强制性规定，而是由企业根据自身情况，在遵守相关法律法规的基础上自行制定。不过，我可以从以下几个方面为你详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但这里并未明确规定丧假的具体天数。
   • 实际上，丧假的天数和适用范围通常是由企业规章制度或者劳动合同来约定的。因此，不同企业可能会有不同的丧假政策。

2. 企业实践情况：

   • 在实践中，许多私企会参考国家关于丧假的建议性规定或者行业惯例来制定自己的丧假政策。一般来说，丧假可能包括直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时的假期，天数可能从1天到3天不等，有的企业甚至可能给予更长的假期。
   • 除了直系亲属外，有些企业也可能将祖父母、外祖父母等亲属的去世纳入丧假范围，但假期天数可能会相应减少。

3. 建议与注意事项：

   • 如果你正在寻找工作或者已经就职于某家私企，建议你在签订劳动合同或者查看企业规章制度时，仔细了解关于丧假的具体规定。
   • 如果企业没有明确规定丧假天数或者规定不合理，你可以尝试与企业协商，争取更合理的丧假待遇。
   • 如果企业拒绝给予合理的丧假或者因此克扣工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你所在的企业规定直系亲属去世时享有3天丧假，那么当你遇到这种情况时，就可以按照企业规定享受这3天的假期，并且企业应当依法支付你这3天的工资。如果企业没有给予你相应的假期或者克扣了工资，你就可以根据上述建议来维护自己的权益。

总之，私企丧假的天数并没有固定的标准，而是由企业自行制定。如果你对丧假政策有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。