私人企业确实有丧假，员工在符合申请丧假的条件下，有权享受丧假并应获得相应的工资支付。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与适用范围
国家层面规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，从法律层面上，劳动者享有丧假的权利。
- 此外，虽然《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》原本针对国营企业，但在司法实践和劳动法规适用中，这一规定也通常被参照适用于各类企业，包括私人企业。该通知规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
地方细化规定：
- 不同地区可能会结合本地实际情况，在丧假的适用范围、天数等方面作出一些细化规定。例如，有的地方规定职工的岳父母或公婆死亡后，也可给予丧假。因此，在实际操作中，员工还需关注当地的具体政策规定。
二、企业实践与操作
普遍情况：
- 在实际操作中，大多数私人企业会遵循国家法律法规，为职工提供丧假。丧假的天数通常根据职工的直系亲属去世等具体情况给予，以便职工处理相关事宜。
特殊情况：
- 也有少数企业可能由于行业特点、经营状况等原因，对丧假进行特殊规定。例如，某些企业可能要求职工在特定时间内完成丧假申请流程，或者对丧假的天数进行限制。但这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定。
三、权利保障与维权途径
权利保障：
- 员工依法享有丧假的权利，这是劳动者权益的重要组成部分。在休丧假期间，单位应按照劳动合同的约定支付员工的工资。
维权途径：
- 如果私人企业不给予员工丧假或不按规定支付丧假工资，员工首先可以尝试与企业进行友好沟通，说明相关法律规定，协商解决问题。
- 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。此外，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来进一步寻求救济。
四、建议与注意事项
了解企业规章制度：
- 职工在享受丧假前，应首先了解所在企业的规章制度中关于丧假的具体规定。这有助于职工明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
及时沟通与提交证明：
- 如果职工需要请丧假，应及时与用人单位沟通并提交相关证明材料（如死亡证明等）。同时，职工也应尽量配合用人单位的工作安排，确保工作的正常进行。
综上所述，私人企业员工在符合申请丧假的条件下，有权享受丧假并获得相应的工资支付。如果企业侵犯了这一权益，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。