当单位中的某个人被留置时，这通常意味着监察机关已经掌握了其部分违法犯罪事实及证据，并且认为仍有重要问题需要进一步调查。在这种情况下，单位可以采取以下措施来应对和配合：
一、了解留置的基本概念和法律规定
留置是监察机关调查严重职务违法和职务犯罪的重要手段，它取代了之前的“两规”措施。留置的使用条件、审批程序、使用期限以及被留置人员的合法权利等，都受到了详尽而严格的规定。单位应首先了解这些基本规定，以便更好地理解和配合监察机关的工作。
二、配合监察机关的通知要求
根据监察法的规定，监察机关在采取留置措施后，应当在二十四小时以内通知被留置人员所在单位和家属，但有可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。单位在接到通知后，应积极配合监察机关的工作，提供必要的协助和信息。
三、保障被留置人员的合法权益
饮食、休息和安全：监察机关应当保障被留置人员的饮食、休息和安全，提供医疗服务。单位可以了解被留置人员在留置期间的生活状况，确保其基本权益得到保障。
讯问时间和时长：讯问被留置人员应当合理安排讯问时间和时长，讯问笔录由被讯问人阅看后签名。单位可以关注讯问过程是否合法合规，确保被留置人员的陈述得到准确记录。
刑期折抵：如果被留置人员涉嫌犯罪并被移送司法机关后，被依法判处管制、拘役或者有期徒刑的，留置一日可以折抵相应的刑期。这一点单位也需要了解，以便在后续处理中做好相应准备。
四、关注后续处理和影响
案件进展：单位可以关注案件的进展情况，了解被留置人员是否涉及更严重的违法犯罪行为，以及监察机关的调查结果。
内部管理：根据案件情况，单位可能需要加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。
员工关怀：对于被留置人员的家属和同事，单位可以提供必要的关怀和支持，帮助他们度过难关。
五、遵守法律法规和纪律要求
在整个过程中，单位应严格遵守国家法律法规和纪律要求，不得干扰监察机关的调查工作，也不得泄露案件相关信息。同时，单位应加强对员工的法治教育和纪律教育，提高员工的法律意识和纪律观念。
总之，当单位中的某个人被留置时，单位应积极配合监察机关的工作，保障被留置人员的合法权益，关注案件进展和后续处理，并严格遵守法律法规和纪律要求。