试用期结束后是否会涨工资并没有一个固定的答案，它取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
法律层面：
- 《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定试用期结束后用人单位必须给劳动者涨工资。试用期工资和转正后工资通常由用人单位与劳动者在劳动合同中自由约定。这意味着，涨工资并非法律强制要求，而是取决于双方的约定和公司的政策。
合同约定与公司规定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期后的工资待遇，或者公司有明确的规章制度规定试用期后员工的工资会自动调整或根据绩效评估进行调整，那么员工可以依据这些约定或规定期待工资的上涨。例如，有些公司可能规定试用期满后，根据员工的表现和公司的经营状况，给予一定比例的涨薪。
员工表现：
- 员工在试用期间的表现是决定是否会涨工资的重要因素之一。如果员工表现出色，如高效完成工作任务、提出创新性方案、为公司创造价值等，公司为了激励和留住该员工，可能会主动给予工资上调。相反，如果员工表现未达预期，公司可能会决定不予涨薪。
市场行情与公司经营状况：
- 市场行情也会影响工资的调整。如果所在行业的劳动力市场竞争激烈，同行业其他公司普遍为转正员工提供较高的薪酬待遇，为了保持竞争力，公司可能会相应地提高转正员工的工资。同时，公司的经营状况也是决定是否能涨工资的关键因素。如果公司在试用期结束时正面临经济困难或业务萎缩等问题，可能会暂时无法给员工涨工资。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 仔细查阅劳动合同：了解其中关于试用期工资和转正后工资的约定，以及是否有关于涨薪的具体条款。
- 与公司沟通：如果合同中没有明确规定涨薪，或者你对公司的薪酬政策有疑问，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的薪酬制度和个人的薪资调整计划。
- 展现出色表现：在试用期间努力工作，展现自己的能力和价值，为公司创造更多贡献，增加涨薪的可能性。
- 关注市场行情：了解同行业或同岗位的薪资水平，以便在沟通时提出合理的涨薪要求。
如果试用期结束但工资未涨，你可以采取以下措施：
- 再次与公司沟通：以平和、诚恳的态度与公司沟通，了解工资未调整的原因，并表达希望公司按约定或规定调整工资的意愿。
- 利用内部申诉机制：如果公司内部设有员工申诉渠道，可以按照规定流程提交申诉材料，请求公司进行调查和处理。
- 寻求法律途径：如果内部解决途径无效，且你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。
总之，试用期结束后是否会涨工资并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。