试用期是有工资的，这是基于我国相关法律法规的明确规定，以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获取工资的基本权利，试用期劳动者同样属于劳动者范畴，只要为用人单位提供了劳动，就应依法获得工资报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该条款具体规定了试用期工资的支付标准和下限，保障了试用期劳动者在工资方面的合法权益。例如，若某单位同岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资不能低于4000元（5000元×80%）；同时，无论何种情况，试用期工资都不能低于当地规定的最低工资标准。

工资计算与发放角度

• 计算方式：试用期工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作时长以及约定的工资计算方式。比如，如果月约定工资为6000元，且当月试用期出勤天数为应出勤天数的80%，那么试用期当月工资计算方式为：6000元×80% = 4800元（具体计算可能因单位规定和加班情况有所不同）。
• 发放时间：用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资。一般情况下，工资是按月支付的，且具体支付日期应在劳动合同或单位规章制度中明确约定，确保不无故拖欠。

维权途径角度

如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。这一规定为劳动者提供了有效的法律救济途径。

建议：作为劳动者，在入职前应与用人单位明确约定试用期工资标准，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。如果在试用期内遇到工资未按时足额支付的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，再通过法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。