结论前置：试用期离职，劳动者一般是有工资的，且工资的计算和支付需遵循相关法律法规的明确规定。
详细分析如下：
一、工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了实际劳动，用人单位即负有按照约定或国家规定支付劳动报酬的义务。这一原则确保了劳动者的合法权益，无论其是否处于试用期，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、工资计算标准
最低工资标准：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。
实际工作天数计算：工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为： \(日工资 = \frac{5000}{21.75}\) 若实际工作了10天，则应得工资为： \(应得工资 = \frac{5000}{21.75} \times 10\)
三、工资支付时间
一次性付清：用人单位应在与员工解除或终止劳动关系时一次性付清工资，这是确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬的重要规定。
约定发薪日支付：如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但前提是必须确保劳动者能够按时收到。
四、特殊情况处理
在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。
五、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
劳动仲裁：若单位仍不支付，劳动者有权申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨拖欠的工资。
总结与建议：
试用期离职并不意味着劳动者丧失工资权益。相反，只要劳动者按照法定程序提前通知并办好离职手续，用人单位就必须按约支付其应得的工资。如遇用人单位拒绝或不足额支付试用期工资，劳动者应勇敢拿起法律武器，通过正规渠道维权，确保自身合法权益不受侵害。如果你在试用期离职过程中遇到任何工资相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。