公司更换股东本身并不直接影响离职补偿标准，离职补偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，与股东变更无直接关联，但需关注股东变更后公司是否发生合并、分立等可能影响劳动合同履行的情况。以下从不同角度展开说明：

1. 股东变更不影响原劳动合同效力
   根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。因此，单纯股东变更不会导致劳动合同解除，员工也无权因此主张经济补偿。若公司以此为由单方解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 股东变更后公司合并/分立的补偿规则
   若股东变更伴随公司合并或分立（如新股东通过收购股权实现控股后重组公司），需适用《劳动合同法》第三十四条：

   • 合并/分立后，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行；
     
   • 若用人单位以合并/分立为由与员工解除合同，需支付经济补偿（N），标准按员工在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。

3. 股东变更引发经营策略调整的补偿风险
   若新股东入主后调整经营策略（如裁员、搬迁等），需符合《劳动合同法》第四十条（客观情况重大变化）、第四十一条（经济性裁员）的规定：

   • 裁员：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并优先留用特定人员（如长期合同员工、家庭无其他就业者等）；
     
   • 补偿标准：无论因客观情况变化还是经济性裁员解除合同，均需支付经济补偿（N），工作年限跨越2008年1月1日的，分段计算（2008年前每满1年支付1个月工资，2008年后按《劳动合同法》标准）。

4. 实务建议

   • 对员工：若公司以股东变更为由解除合同，可要求出具书面通知并核实理由是否合法；若涉及合并/分立，注意确认新用人单位是否承继原合同权利义务。
     
   • 对公司：股东变更后调整用工关系时，务必履行法定程序（如协商、报告等），避免因程序违法被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

总结：股东变更本身不触发离职补偿，但需警惕变更后公司以合并、分立或经营调整为由解除合同的风险。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。