跨境劳务合同备案超过一个月是否会被罚款，需分情况讨论，具体如下：

1. 备案义务与法律依据
   根据《对外劳务合作管理条例》及地方性法规，跨境劳务合作中，经营公司（即派遣方）需在劳务人员出境前向商务主管部门备案合同，并提交劳务人员名单、合同副本等材料。备案是行政监管要求，旨在保障劳务人员权益、规范市场秩序。若未依法备案，可能面临行政处罚，但处罚的触发条件需结合具体情形判断。

2. 超期备案的处罚风险

   • 若合同已依法备案，仅超期补交材料：
     若经营公司已按要求完成备案，但因客观原因（如材料补充、系统延迟等）导致备案时间超过规定期限，通常不会被罚款。行政处罚以“未备案”为前提，而非“备案时间延迟”，但需及时与主管部门沟通说明情况，避免被认定为“拒不履行备案义务”。
     
   • 若合同未备案且超期：
     若经营公司未在劳务人员出境前完成备案，且超期未补办，则可能被认定为“未依法备案”，面临罚款。根据《对外劳务合作管理条例》第四十二条，未按规定备案的，由商务主管部门责令改正，处10万元以上20万元以下罚款，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处2万元以上5万元以下罚款；情节严重的，暂停其对外劳务合作经营资格。

3. 实务建议

   • 及时备案：经营公司应在劳务人员出境前完成备案，避免因程序瑕疵引发风险。
     
   • 超期补救：若已超期，应立即补交材料并书面说明原因，争取主管部门谅解，降低处罚可能性。
     
   • 合规管理：建立跨境劳务合同备案台账，明确备案时限、责任人，避免因内部管理疏漏导致违法。
     

总结：跨境劳务合同备案超期是否罚款，关键在于是否完成备案程序。若已备案仅超期，风险较低；若未备案且超期，则可能面临罚款。建议经营公司严格遵守备案要求，必要时可向我进一步咨询具体操作流程。