关于无人来华情况下跨境劳务合同是否需要备案的问题，结论是：跨境劳务合同的备案要求并非由劳务人员是否实际来华这一因素决定，而是取决于合同签订地、履行地以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同签订地与履行地的影响
合同签订地在中国：
- 如果跨境劳务合同的签订地在中国，根据中国的相关法律法规，该合同可能需要在中国进行备案或登记，尤其是当合同涉及中国法律适用或在中国境内有履行义务时。
- 备案的目的通常是为了确保合同的合法性和有效性，以及便于相关部门的监管。
合同签订地在国外：
- 如果跨境劳务合同的签订地在国外，且合同内容主要涉及国外法律和国外履行，那么该合同可能不需要在中国进行备案。
- 但是，如果合同的部分内容或履行义务涉及中国，或者合同双方约定适用中国法律，那么可能需要根据中国法律进行备案或登记。
二、相关法律法规的规定
中国法律法规：
- 根据中国的《对外劳务合作管理条例》等相关规定，从事对外劳务合作的企业需要向商务主管部门备案，并提交相关合同和文件。
- 但是，这些规定主要针对的是对外劳务合作企业，而非所有跨境劳务合同。对于个人之间的跨境劳务合同，备案要求可能因具体情况而异。
国际法律法规：
- 跨境劳务合同还可能受到国际法律法规的约束，如国际劳工组织的相关公约和规定。
- 这些国际法律法规可能要求合同双方遵守特定的劳动标准和权益保护措施，但不一定直接涉及合同的备案问题。
三、实际履行情况的影响
- 即使劳务人员未实际来华，如果跨境劳务合同在中国境内有履行义务（如支付工资、提供社会保险等），或者合同双方约定适用中国法律，那么该合同可能需要根据中国法律进行备案或登记。
- 反之，如果合同完全在国外履行，且不涉及中国法律适用，那么可能不需要在中国进行备案。
四、法律建议
审查合同条款：
- 在签订跨境劳务合同前，应仔细审查合同条款，明确合同签订地、履行地以及法律适用等问题。
咨询相关部门：
- 如果不确定合同是否需要备案，可以咨询当地的商务主管部门或劳动保障部门，以获取准确的指导和建议。
遵守法律法规：
- 无论合同是否需要备案，都应遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
如有任何关于跨境劳务合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。