当公司提出解除劳动关系，劳动者没有拒绝时，协商金额的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合劳动者的实际工作情况、工资水平以及公司的解除原因等因素进行综合考量。以下是从不同角度对协商金额计算的分析：

一、经济补偿金的基本计算原则

1. 一般情况下的经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：如果劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。

二、特殊情况下的经济补偿金计算

1. 高收入劳动者的经济补偿金：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动关系的赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   • 示例：在上述示例中，如果公司违法解除劳动关系，则赔偿金为：2 × 17500元 = 35000元。

三、协商金额的其他考量因素

1. 未休年假的补偿：

   • 如果劳动者在解除劳动关系前有未休的年假，公司应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

2. 加班工资的结算：

   • 劳动者在解除劳动关系前如有加班情况，公司应当按照法律规定支付加班工资。

3. 社会保险和住房公积金的缴纳：

   • 公司应当确保在解除劳动关系前为劳动者缴纳了社会保险和住房公积金，如有欠缴情况，应当予以补缴。

四、协商过程中的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在协商过程中应当保留好与公司沟通的记录、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在协商不成时通过法律途径维护自己的权益。

2. 了解法律规定：

   • 劳动者在协商前应当了解相关的法律规定，确保自己的权益不受侵害。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果劳动者对协商金额的计算有疑问或不确定如何维护自己的权益，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，协商金额的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合劳动者的实际工作情况、工资水平以及公司的解除原因等因素进行综合考量。在协商过程中，劳动者应当保留好相关证据，了解法律规定，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。