针对您提出的“县城编制女医生病了可以要求调岗吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗并非可以随意进行，而是需要基于一定的法定情形或双方协商一致。对于您所描述的情况，即县城编制女医生因病需要调岗，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法定调岗情形：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，如果劳动者（在此为女医生）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位（即医院或相关医疗单位）是有权另行安排工作的，这包括调岗的可能性。但这一调岗并非无条件，而是需要基于女医生确实无法继续从事原工作这一前提。
   • 另外，如果女医生在孕期、产期或哺乳期（即“三期”情形）内，且因身体原因不能适应原劳动，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，这也可能涉及调岗。但您的问题中并未明确女医生是否处于“三期”内，所以这一点需要具体了解情况后才能确定。

2. 协商调岗：

   • 除了法定调岗情形外，女医生还可以与用人单位进行协商，看是否能够达成调岗的共识。如果双方能够就调岗事宜达成一致，那么调岗就是可行的。

3. 实际操作建议：

   • 对于女医生而言，如果确实因病无法继续从事原工作，建议首先与用人单位进行沟通，说明自己的身体状况和调岗需求。
   • 同时，可以提供医疗机构的证明，以支持自己的调岗请求。
   • 用人单位在收到女医生的调岗请求后，应当根据实际情况进行评估，并依据相关法律法规和单位规章制度作出决定。

综上所述，县城编制女医生因病是否可以要求调岗，取决于她是否满足法定调岗情形或能否与用人单位协商一致。如果女医生确实因病无法继续从事原工作，且符合法定调岗情形或能够与用人单位达成调岗共识，那么调岗是可行的。建议您与用人单位进行积极沟通，并依据相关法律法规和单位规章制度来处理此事。