医生在特定情境下是可以间接建议调岗的，但这一建议通常需要通过用人单位来实施，并且需要符合相关法律法规的规定。以下是一些具体情境和法律依据：
一、医生建议调岗的间接性
医生本身并不直接拥有调岗的权力，调岗决定通常由用人单位根据劳动者的身体状况、工作能力以及劳动合同的相关条款来做出。然而，医生在诊断过程中，如果发现劳动者因健康原因无法继续从事原工作，可以出具医疗证明或建议，为用人单位提供调岗的依据。
二、医生建议调岗的法律依据
劳动者患病或非因工负伤：
- 根据相关法律法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。在这种情况下，医生的医疗证明或建议将成为用人单位调岗的重要依据。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者因健康原因或其他原因不能胜任原工作，用人单位也有权进行调岗。医生在评估劳动者健康状况后，如果认为其无法胜任原工作，可以间接建议用人单位考虑调岗。
职业病防治：
- 根据《职业病防治法》，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。医生在职业健康检查中如果发现劳动者有职业病或相关健康损害，会直接建议用人单位进行调岗。
女职工孕期保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。医生在孕期女职工的产检中，如果发现其无法适应原工作，会出具相关证明，建议用人单位进行调岗。
三、医生建议调岗的实施方式
- 出具医疗证明或建议：医生在诊断过程中，如果发现劳动者因健康原因无法继续从事原工作，可以出具详细的医疗证明或建议，明确说明劳动者的健康状况、无法从事原工作的原因以及建议的调岗方向。
- 与用人单位沟通：医生可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释劳动者的健康状况以及调岗的必要性，为用人单位提供决策支持。
四、注意事项
- 确保医疗证明的准确性和权威性：医生出具的医疗证明或建议必须基于准确的诊断和科学的评估，确保其具有权威性和可信度。
- 尊重劳动者的意愿：在调岗过程中，用人单位应尊重劳动者的意愿和选择，尽可能与劳动者协商一致后进行调岗。
- 遵守相关法律法规：用人单位在调岗过程中必须遵守相关法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性。