关于农村大队支委谁有权让离职的问题，这并非一个简单的法律决定，而是涉及多个方面的考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 支委成员的离职决定权：

   • 农村大队支委成员的离职，通常不是由单一的个人或职位来决定的。支委成员的离职可能涉及多种情况，如个人申请、组织调整、考核不合格等。
   • 在大多数情况下，支委成员的离职需要经过一定的程序，如支委会讨论、党员大会或村民代表大会审议等，以确保决策的公正性和透明度。

2. 具体离职程序：

   • 如果支委成员因个人原因申请离职，通常需要向支委会提交书面申请，并说明离职原因和离职时间。支委会在收到申请后，会进行讨论并作出决定。
   • 如果支委成员因组织调整或考核不合格等原因需要离职，这通常是由上级党组织或相关管理部门根据具体情况作出的决定。在这种情况下，支委会会接到相关通知，并按照要求执行。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，支委成员的离职应遵循相关法律法规和党内规定。例如，《中国共产党农村基层组织工作条例》等党内法规对支委成员的任免、考核等都有明确规定。
   • 如果支委成员的离职涉及违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，那么相关部门将依法进行调查处理，并根据调查结果作出相应的决定。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你作为支委成员面临离职问题，建议首先了解相关的离职程序和规定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对离职决定有异议，可以通过合法途径提出申诉或寻求法律援助。例如，可以向上级党组织反映情况，或者咨询专业律师以获取法律建议。

总结来说，农村大队支委成员的离职并非由单一的个人或职位来决定，而是需要遵循一定的程序和规定。如果你面临这样的问题，建议深入了解相关法律法规和党内规定，确保自己的权益得到妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。