纪委没有直接建议村委会工作人员调离岗位的权利。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 纪委的职责与权限：

   • 纪委主要负责党的纪律检查工作，对党的组织和党员进行监督，维护党的纪律。
   • 纪委的权限主要集中在对违纪行为的调查、处理和监督上，而不涉及对具体人事岗位的调整。

2. 村委会工作人员的管理：

   • 村委会工作人员的管理主要由村级组织负责，包括人员的选拔、任用、考核等。
   • 纪委虽然可以对村委会工作人员进行纪律监督，但并不能直接干预其岗位调整。

3. 调离岗位的建议权：

   • 调离岗位的建议权通常属于上级管理机构或人事部门，他们根据工作需要和人员表现来提出岗位调整的建议。
   • 纪委可以通过其监督职能，对发现的问题提出整改建议，但这并不等同于直接建议调离岗位。

4. 法律与制度依据：

   • 在我国的法律体系中，纪委的职责和权限有明确的法律规定，并不包括直接建议调离岗位的权利。
   • 村级组织的人事管理也有相应的制度和规定，纪委应在其职责范围内行使监督权。

综上所述，纪委没有直接建议村委会工作人员调离岗位的权利。如果纪委在监督过程中发现村委会工作人员存在违纪行为，可以依法进行调查和处理，但并不能直接干预其岗位调整。如果你对此问题有进一步的疑问或需要其他法律咨询，请直接向我提问。