您好，关于事业单位职工在什么情况下视为放弃年假的问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是我为您详细梳理的情况：
首先，需要明确的是，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假，这是职工的基本权益。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。
然而，在以下特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，这可以被视为一种“放弃”年假的情形（尽管并非职工主动放弃，而是由于特定条件导致无法享受）：
职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：如果职工已经享受了较长的寒暑假，且这个假期天数超过了其应享受的年休假天数，那么职工就不再享受当年的年休假。
职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：如果职工因为个人原因请了较长的事假，并且单位没有因此扣减其工资，那么职工在当年就不再享受年休假。
职工请病假达到一定天数的：
在这些情况下，职工由于病假时间较长，也不再享受当年的年休假。
另外，还需要注意的是，如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述请事假或病假达到一定天数的情况，那么职工将不享受下一年度的年休假。
最后，我想强调的是，虽然这些情况可能导致职工不享受年休假，但并非职工主动放弃。如果职工因为工作原因无法享受年休假，且符合相关规定，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障职工的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。