高新认定中的科技人员一般不包含劳务派遣人员，但具体还需结合实际情况和相关政策规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、高新认定中科技人员的定义与范围
高新认定中的科技人员通常指的是在企业中直接从事研发和技术创新活动，并具备相应专业知识和技能的人员。这些人员是企业科技创新的核心力量，对于企业的技术进步和产业升级具有至关重要的作用。一般来说，科技人员应为企业正式员工，与企业签订正式的劳动合同，并享受企业提供的相应福利待遇。
二、劳务派遣人员的法律地位与特点
劳务派遣人员是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将被派遣劳动者派遣至用工单位从事劳动的人员。劳务派遣人员与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，从法律地位上来看，劳务派遣人员并不属于用工单位的正式员工。
三、高新认定中是否包含劳务派遣人员的分析
从政策规定角度：
- 高新认定的相关政策文件通常会对科技人员的范围进行明确界定。在大多数情况下，这些政策文件会规定科技人员应为企业正式员工，而不包括劳务派遣人员。这是因为劳务派遣人员与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，其权益保障、薪酬福利等方面均由劳务派遣单位负责，与用工单位无直接关联。
从实际操作角度：
- 在高新认定的实际操作中，企业通常需要提供科技人员的名单、劳动合同、社保缴纳证明等材料来证明科技人员的身份和资格。由于劳务派遣人员并不与企业签订正式的劳动合同，也不由企业直接缴纳社保，因此企业很难提供这些材料来证明劳务派遣人员属于科技人员范畴。
从例外情况角度：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳务派遣人员与用工单位之间建立了实质性的劳动关系，且该人员直接从事研发和技术创新活动，并具备相应专业知识和技能，那么该人员有可能被认定为科技人员。但这种情况需要满足一定的条件，并经过相关部门的审核和认定。
四、建议与注意事项
企业应明确科技人员的范围：
- 在进行高新认定时，企业应明确科技人员的范围，确保所申报的科技人员均符合政策规定的要求。如果企业存在使用劳务派遣人员的情况，应提前了解相关政策规定，并咨询专业律师或相关部门的意见，以避免因科技人员范围不明确而导致的认定失败或法律风险。
劳务派遣人员应了解自身权益：
- 劳务派遣人员应了解自身与劳务派遣单位、用工单位之间的法律关系和权益保障情况。如果劳务派遣人员认为自己符合科技人员的条件，并希望被认定为科技人员以享受相关政策待遇，可以与用工单位或劳务派遣单位进行沟通协商，并咨询专业律师的意见。
关注政策变化与更新：
- 高新认定的相关政策规定可能会随着时间和形势的变化而进行调整和更新。因此，企业和劳务派遣人员应密切关注政策变化与更新情况，及时了解最新政策规定和要求，以便做出相应的调整和应对。
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