结论：工伤认定后已经赔付员工，公司一般不能随意推翻认定，但在特定情况下可以申请行政复议或提起行政诉讼来尝试推翻，不过这会对公司产生多方面的影响。

详细分析：

1. 公司能否推翻工伤认定：

   • 一般情况下不能：工伤认定是由社会保险行政部门根据法定程序和标准作出的，一旦作出并生效，就具有法律效力。公司不能仅凭主观意愿或未经法定程序就随意推翻。
   • 特定情况下可以申请复议或诉讼：如果公司认为工伤认定存在错误，比如认为员工受伤不属于工伤范围，或者认定程序存在违法情形等，公司可以在收到工伤认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接提起行政诉讼。但需要注意的是，这并不意味着公司一定能推翻工伤认定，而是需要通过法律程序来寻求救济。

2. 推翻工伤认定对公司的影响：

   • 经济成本：如果公司选择申请行政复议或提起行政诉讼，将需要承担一定的经济成本，包括律师费、诉讼费等。这些费用可能会因案件复杂程度和诉讼周期的长短而有所不同。
   • 时间成本：行政复议和行政诉讼都需要一定的时间来处理，这可能会分散公司的精力和资源，影响公司的正常运营。
   • 声誉影响：如果公司频繁对工伤认定提出异议并引发诉讼，可能会对公司的声誉产生负面影响，影响公司在员工和客户心中的形象。
   • 法律责任：如果公司最终未能推翻工伤认定，且之前未按照工伤认定结果进行赔付，那么公司可能需要承担额外的法律责任，包括支付未赔付的工伤待遇、可能面临的行政处罚等。

3. 建议：

   • 谨慎对待工伤认定：公司在收到工伤认定书后，应仔细审查认定内容，如有异议应及时咨询专业律师，评估申请行政复议或提起行政诉讼的可行性和风险。
   • 积极履行赔付义务：如果工伤认定已经生效且公司无异议，或者经过法律程序后仍未能推翻认定，公司应积极履行赔付义务，避免因此产生不必要的法律纠纷和额外成本。
   • 加强内部管理：公司应加强内部管理，完善安全生产制度，减少工伤事故的发生，从而降低因工伤认定和赔付带来的风险和成本。

举例说明： 假设某公司员工在工作中受伤，社会保险行政部门认定为工伤，并要求公司支付相应的工伤待遇。公司认为该员工受伤不属于工伤范围，于是申请行政复议。经过复议机关审查，认为原工伤认定事实清楚、程序合法，维持了原认定。此时，公司如果继续提起行政诉讼，将需要承担诉讼费用和律师费等经济成本，同时可能因诉讼周期较长而影响公司运营。如果公司最终未能推翻工伤认定，且之前未按照认定结果进行赔付，还可能面临支付未赔付的工伤待遇和行政处罚等法律责任。

总结：工伤认定后已经赔付员工，公司一般不能随意推翻认定。如有异议，公司应谨慎评估申请行政复议或提起行政诉讼的可行性和风险，并积极履行赔付义务，加强内部管理以降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。