结论：国企员工酒驾八年后，若无任何新的违规违纪行为，一般情况下不会被倒查。但需注意，特定情况下仍可能面临一定影响。以下从多个角度进行详细分析：
法律时效性角度：
- 酒驾行为本身，如果当时已经受到了相应的行政处罚（如罚款、暂扣或吊销驾驶证等）或刑事处罚（如拘役、罚金等，若构成危险驾驶罪），那么这些处罚的时效性已经过去。法律上，对于已经执行完毕的处罚，通常不会进行倒查或重新处罚。
- 从刑事追诉时效的角度来看，根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果八年前的酒驾行为并未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但法定最高刑不满五年有期徒刑，那么从刑事追诉时效的角度来看，也已经超过了追诉期限。
国企内部管理角度：
- 国企作为用人单位，对于员工的违规违纪行为通常会有一定的管理规定和处罚措施。然而，这些规定和措施往往针对的是员工在职期间的行为，且通常会有一定的时效性或追溯期限。
- 如果员工在酒驾行为发生后八年内没有新的违规违纪行为，且国企内部没有明确规定对于历史违规行为的倒查机制，那么一般情况下，国企不会对员工八年前的酒驾行为进行倒查或处罚。
特定情况下的影响：
- 尽管一般情况下不会被倒查，但如果员工在酒驾行为后涉及其他违法犯罪行为，或者酒驾行为被重新发现并作为其他违法犯罪行为的证据，那么可能会面临新的法律后果。
- 另外，如果国企内部有特定的规定或政策，要求对员工的历史行为进行审查或评估（如晋升、评优等），且这些规定或政策明确包括了对于酒驾等违规行为的审查，那么员工可能会因此受到一定影响。但这种情况下的“倒查”并非法律意义上的倒查，而是国企内部管理的一种措施。
建议：
- 作为国企员工，应严格遵守法律法规和国企内部的管理规定，避免任何违规违纪行为的发生。
- 如果对于自己的酒驾行为或其他历史行为存在疑虑或担忧，可以主动向国企的人力资源部门或相关管理部门进行咨询和说明，以消除潜在的误解或风险。
- 在日常生活中，应增强法律意识，了解并遵守相关的法律法规和规章制度，以维护自己的合法权益和职业声誉。
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