关于“单位倒查几年酒驾”的问题，首先需要明确的是，单位本身通常不具备直接查处酒驾的权力和职能，这是交警部门的职责范围。不过，单位可能会根据内部规定或劳动合同，对员工的酒驾行为进行内部处理，比如纪律处分、解除劳动合同等。

核心结论：单位倒查酒驾的年限并不是由法律统一规定的，而是取决于单位内部的规章制度和劳动合同中的相关条款。

详细分析：

1. 单位规章制度：许多单位为了维护自身形象和员工安全，会在规章制度中明确规定禁止酒驾，并可能设定一定的追溯期限。这个期限可能是一年、两年，也可能是更长或更短的时间，完全取决于单位的具体规定。

2. 劳动合同：在劳动合同中，也可能包含关于员工酒驾行为的处理条款，包括追溯期限和相应的处罚措施。因此，员工在入职时应该仔细阅读劳动合同，了解其中的相关规定。

3. 法律层面：从法律层面来看，交警部门查处酒驾是依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行的，与单位内部的追溯期限无关。交警部门在查处酒驾时，会根据实际情况和法律规定来决定是否追溯以及追溯的年限。

综上所述，单位倒查酒驾的年限并不是固定的，而是取决于单位内部的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果你对单位的具体规定有疑问，建议查阅单位规章制度或咨询单位人事部门以获取准确信息。同时，也要提醒各位员工，无论单位是否倒查，都应该严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为，确保自己和他人的安全。