审计人员不可以当场责骂工人，这一行为既不符合职业规范，也可能涉及法律问题。以下从多个角度进行分析：
职业规范角度：
- 审计人员的主要职责是审查公司的财务记录、内部控制和合规性，以确保公司运营的透明度和合规性。他们的行为应当遵循专业、客观、公正的原则。
- 责骂工人显然不符合审计人员的职业规范，这种行为可能破坏审计的公正性和客观性，损害审计人员的专业形象。
法律角度：
- 人格权保护：工人作为劳动者，享有基本的人格尊严权。审计人员当场责骂工人可能构成对工人人格尊严的侵犯，违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定。
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权在劳动过程中受到尊重，不得遭受侮辱、体罚或变相体罚。审计人员的责骂行为可能违反这一规定，工人有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
- 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间或员工与外部人员之间的侮辱、谽谤或攻击行为。审计人员作为外部人员，也应遵守这些规定，否则可能面临公司的纪律处分或法律责任。
实际后果角度：
- 审计人员的责骂行为可能引发工人的不满和抵触情绪，影响审计工作的顺利进行。
- 如果工人的权益受到侵害，他们可能会选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，这将给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。
建议：
- 审计人员应严格遵守职业规范，保持专业、客观、公正的态度，避免与工人发生冲突或不当行为。
- 如果审计过程中发现工人存在违规行为或问题，应通过合法、合规的途径进行沟通和解决，如向公司管理层报告或提出改进建议。
- 公司应加强对审计人员的培训和管理，确保他们了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，维护公司的合法权益和声誉。
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