用人单位不配合工伤调查的，劳动者无需过于担心，因为法律已经明确规定了用人单位的协助义务及其不配合的后果，同时也保障了劳动者的自主申请权利和救济途径。以下是从不同角度为你详细分析的法律依据及建议：
一、用人单位的协助义务及不配合的后果
提交材料要求：
- 根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请时，需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料及医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明。即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为劳动关系的有效证据。
配合调查义务：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有权对证据进行调查核实，用人单位应积极配合并提供相关情况和证明材料。
- 根据《工伤保险条例》第十九条，若用人单位拒绝配合或不提供证据，将不影响工伤认定的进行，且由用人单位承担举证不能的不利后果。
处罚规定：
- 《工伤认定办法》第十一条进一步明确，用人单位拒不协助调查的，社会保险行政部门可责令其改正，并处以2000元至2万元的罚款。
二、劳动者的自主申请权利及救济途径
申请时限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。
- 若单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出申请。
自主申请权利：
- 即使单位不配合，劳动者仍可自行收集医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据，并向社保部门提交工伤认定申请。只要情况符合工伤标准，即可被认定为工伤并享受相应待遇。
救济途径：
- 若因劳动关系存在争议而影响工伤认定，劳动者可根据《劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条的规定，通过劳动仲裁来确认劳动关系。具体流程包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 在事故发生后，劳动者应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和劳动仲裁中发挥重要作用。
主动与社保部门沟通：
- 劳动者应主动与社保部门沟通，了解工伤认定的流程和要求，并按照要求提交申请材料。在提交材料时，应确保材料的完整性和真实性。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在处理工伤认定纠纷时遇到法律上的难题或困惑，可以向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，用人单位不配合工伤调查并不影响劳动者维护自己的工伤权益。法律已经明确规定了用人单位的协助义务及其不配合的后果，同时也保障了劳动者的自主申请权利和救济途径。因此，劳动者应充分了解并善用这些法律规定，以确保自己的工伤权益得到有效保护。如果你在处理工伤认定纠纷时遇到任何问题，都可以直接向我咨询。