针对您提到的“通知到工地又让回家了，且工地只补偿部分路费，觉得补偿少了”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的情境，我们可以从几个方面来详细分析和解答。
首先，理解补偿的合理性： 工地因为某种原因（可能是工程调整、人员过剩等）通知您到工地后又让您回家，这本身可能给您带来了一定的经济损失，包括但不限于路费、误工费等。工地提出补偿部分路费，这是其承担一定责任的表现，但您认为补偿少了，说明您对这部分损失有自己的评估和期望。
接下来，分析补偿的法律依据： 在我国，劳动者的权益受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。虽然这些法律主要规范的是劳动合同的解除、经济补偿等情形，但其中的原则和精神同样可以适用于您所遇到的情况。特别是当用人单位（在这里可以视为工地或承包方）的行为给劳动者造成损失时，应当承担相应的赔偿责任。
对于您的情况，虽然法律没有明确规定“通知到工地又让回家”应如何具体补偿，但您可以参考以下原则来与工地协商：
实际损失原则：您应计算自己因工地的行为而实际产生的损失，包括但不限于往返路费、误工费（如果因此影响了您在其他地方的收入）等。这些损失应作为您要求补偿的依据。
公平合理原则：在协商补偿时，双方应本着公平合理的原则进行。工地应考虑其行为给您带来的不便和损失，而您也应理解工地的实际情况和难处。
协商解决原则：最好是通过协商的方式来解决补偿问题。您可以与工地负责人或相关管理人员进行沟通，表达您的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的补偿协议。
如果协商无果，您还可以考虑以下途径：
寻求劳动监察部门的帮助：您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映您的情况，请求他们介入调查并协调解决。
法律途径：如果损失较大且协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。
最后，建议与总结： 在与工地协商补偿时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并准备好相关的证据材料（如车票、误工证明等）。同时，也要理解工地的立场和难处，争取在公平合理的基础上达成补偿协议。如果协商无果，不要轻易放弃自己的权益，可以寻求相关部门的帮助或通过法律途径来解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。