代写代发中介员工离职后是否还有责任，这主要取决于其离职前的行为性质以及离职后是否继续参与相关活动，具体分析如下：

1. 离职前行为性质：

   • 如果员工在离职前从事的代写代发行为本身是合法的，比如为合法机构提供文案撰写或发布服务，且没有违反任何法律法规或公司规章制度，那么离职后通常不会因此承担法律责任。
   • 如果员工在离职前从事的代写代发行为涉及违法或违规，比如代写论文、虚假宣传、侵犯知识产权等，那么即使离职，也可能因其之前的违法行为而承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于违法行为的性质和后果。

2. 离职后是否继续参与：

   • 如果员工离职后不再参与任何与代写代发相关的活动，且没有以任何方式继续利用之前的资源或信息从事违法活动，那么通常不会因其离职前的行为而承担后续责任。
   • 如果员工离职后仍然以某种方式参与或协助代写代发活动，比如提供咨询、介绍客户、分享资源等，那么可能因其持续参与违法行为而承担法律责任。

3. 公司规章制度与合同条款：

   • 员工在离职前应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于离职后责任和义务的规定。如果合同或规章制度中有明确规定员工离职后仍需承担某些责任或义务，那么员工应遵守这些规定。
   • 然而，即使合同或规章制度中有相关规定，如果这些规定违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么这些规定可能是无效的，员工无需承担相应的责任。

4. 法律建议：

   • 对于代写代发中介员工而言，在离职前应确保自己的行为合法合规，避免涉及任何违法或违规活动。
   • 离职后，应彻底切断与代写代发活动的联系，避免因此承担不必要的法律责任。
   • 如果对离职后是否还有责任存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

总结来说，代写代发中介员工离职后是否还有责任，取决于其离职前的行为性质、离职后是否继续参与相关活动以及公司规章制度和合同条款的规定。 为了避免不必要的法律风险，建议员工在离职前确保自己的行为合法合规，并在离职后彻底切断与违法活动的联系。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。