中国的职场背景调查之所以合法，主要基于以下几个方面的法律基础和原则：

1. 法律明确规定与授权：

   • 虽然《劳动合同法》等劳动法律法规并未直接提及“背景调查”这一具体行为，但法律赋予了用人单位在招聘、录用过程中的一定自主权。用人单位为了确保招聘到符合岗位要求的员工，有权对求职者的学历、工作经历、职业资格等进行核实。这种核实行为，在合理范围内且不侵犯求职者隐私权的前提下，是被法律所允许的。

2. 隐私权与知情权的平衡：

   • 背景调查涉及求职者的个人信息，包括但不限于教育背景、工作经历等。在调查过程中，必须遵循隐私权保护的原则，即不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 同时，用人单位也享有知情权，即有权了解求职者的真实情况，以评估其是否适合岗位。这种知情权与求职者的隐私权需要在法律框架内进行平衡。只要背景调查的内容、方式等符合法律法规的规定，且未侵犯求职者的合法权益，就是合法的。

3. 行业惯例与诚信原则：

   • 在职场中，背景调查已成为一种行业惯例。许多用人单位在招聘过程中都会进行一定程度的背景调查，以确保求职者的诚信度和岗位匹配度。
   • 诚信原则是民事法律关系的基本原则之一。求职者在求职过程中应如实提供个人信息，用人单位也有权对求职者的信息进行核实。如果求职者提供虚假信息，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究其法律责任。

4. 具体调查内容的合法性：

   • 背景调查的内容必须合法，不得涉及求职者的敏感信息，如种族、宗教信仰、政治立场等。同时，调查方式也应合法，不得通过非法手段获取求职者的信息。
   • 例如，用人单位可以通过合法途径查询求职者的学历证书、职业资格证书等，但不得擅自查询求职者的银行账户、通信记录等。

在实际操作中，用人单位进行背景调查时应注意以下几点：

• 明确调查目的和范围：用人单位应明确背景调查的目的和范围，确保调查内容与岗位需求相关，且不侵犯求职者的合法权益。
• 遵循合法程序：用人单位在进行背景调查时，应遵循合法程序，如获得求职者的书面同意、通过合法途径查询信息等。
• 保护求职者隐私：用人单位应妥善保管求职者的个人信息，不得泄露或非法使用。同时，在调查过程中应尊重求职者的隐私权，避免过度调查或侵犯其合法权益。

若用人单位在背景调查过程中违反了相关法律法规或侵犯了求职者的合法权益，求职者有权依法维护自己的权益。例如，求职者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，中国的职场背景调查在合理范围内且不侵犯求职者隐私权的前提下是合法的。用人单位在进行背景调查时应遵循法律法规的规定，确保调查内容的合法性和调查程序的正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。