您好，关于您提出的“背景调查由征信机构调查是否合法”的问题，这是一个涉及个人隐私保护与合法调查边界的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，背景调查本身在合法合规的前提下是允许的。这主要基于《劳动合同法》的相关规定，该法指出，如果劳动合同是通过欺诈、威胁等手段订立的，那么这份合同是无效的。因此，为了确保劳动合同的合法性和有效性，企业有权对应聘者进行与劳动合同直接相关的背景调查。

接下来，我们具体分析背景调查的合法性依据和范围：

1. 合法性依据：

   • 背景调查需要应聘者的明确授权。在调查开始前，企业或征信机构必须获得应聘者签署的书面背调授权书，授权书上应注明授权范围和时间。
   • 调查内容必须严格限定在与劳动合同直接相关的范围内，如教育背景、工作经历、薪资收入、离职原因、工作表现等。

2. 调查范围：

   • 教育背景：通常通过学信网和学校核实。
   • 工作经历：通过寻访应聘者前公司的人力资源部门核实，确认在职时间、职位、离职原因和薪资收入是否属实。
   • 工作表现：企业可以向前公司的同事了解，但应确保信息提供者了解并同意提供相关信息，且信息提供者通常会要求查看应聘者的授权书。

3. 隐私保护：

   • 征信机构或企业在调查过程中必须严格保护应聘者的个人隐私，不得泄露或滥用调查所得的信息。
   • 未经被收集者同意，将合法收集的公民个人信息向他人提供的，属于违法行为，将受到法律的制裁。

4. 特殊情况：

   • 如果应聘者拒绝背调，企业应尊重其选择，并判断拒绝的原因是否合理。如果拒绝背调的理由是基于对个人隐私的合理担忧，企业应予以理解并考虑其他方式来评估应聘者的适合性。
   • 如果企业或征信机构在未经授权的情况下进行背调，或者背调内容超出了合法范围，那么这种行为是违法的，并可能面临法律责任。

针对您提到的“征信机构进行背景调查”的情况，只要征信机构在获得应聘者明确授权的前提下，且调查内容严格限定在与劳动合同直接相关的范围内，同时严格保护应聘者的个人隐私，那么这种背景调查是合法的。

最后，我想强调的是，无论是企业还是征信机构，在进行背景调查时都应遵循合法、合规、尊重个人隐私的原则。如果您在应聘过程中遇到任何关于背景调查的疑问或担忧，建议及时与招聘方或征信机构沟通，并寻求法律专业人士的帮助。希望这个解答能对您有所帮助！